武漢2008年上半年人才市場分析報告出爐

　　昨日，納杰人才研究中心發布《武漢2008年上半年人才市場分析報告》，與去年同期相比，武漢企業招聘崗位增加了34.8%。從企業方面看，小公司在招聘中受到“冷遇”，制造業呈現出強勁需求勢頭，酒店餐飲行業人才缺口持續擴大；從就業方面來看，工科類的畢業生頗受企業青睞，文史經管類崗位需求表現低迷。

　　制造業招聘職位數量猛漲

　　報告顯示，武漢上半年生產制造業招聘職位數量猛漲，與同期相比增加了37％。隨著武漢制造行業企業的擴大再生產，急需掌握數控技術、焊接工程、電氣控制技術、機械制造及自動化、模具設計與制造、鑄造技術、熱處理技術、設備維修與管理等的技術型人才。

　　分析：企業對學歷和技術經驗的要求普遍提高，本科和大專學歷者被安排到操作技術崗位上已很普遍。武漢制造業對大量專業人才的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。除了基層崗位需求外，各行業對高級人才的需求持續高熱。

　　房地產人才需求逆市上揚

　　上半年，地產類用人單位發布的招聘崗位比去年同期增長27%。省人才市場的統計也表明，與房地產價格持續走低的態勢相比，武漢房產建筑行業的人才需求量卻一路見漲。

　　分析：與以往大規模需求銷售代表、置業顧問等營銷崗位不同，目前房地產建筑行業企業側重于專業技術人員和中高層管理崗位的招聘，監理工程師、土建工程師、電氣工程師、造價工程師、結構工程師、暖通工程師、建筑設計師、項目經理、執行總經理、預算員占據熱點招聘前十位，這些崗位普遍要求具有工程師以上職稱，大專以上學歷，年齡30-45歲。

　　財會人才供需兩旺

　　財會/審計/統計類職位數量從1月的7120個一路攀升到6月份的10952個，五六月份，武漢對財會崗位的需求均上漲了23%。

　　分析：從職位上看，初級出納等職位需求量并不多，這對于畢業生就業不樂觀。主管會計、財務總監助理、會計師、審計專員等中高級財務類職位較多，具備一定工作經驗的財務人才最受歡迎，財務管理和審計成為是比較熱門的方向。

　　旅游、酒店行業人才持續走熱

　　統計顯示，上半年旅游、酒店行業有效職位需求數比去年同期增加了近四成，其中旅游業職位貢獻一成，酒店業職位貢獻三成。

　　來自武漢市餐飲協會的消息稱，目前武漢餐飲酒店的用工需求約為四五十萬人，但缺口常年保持在近十萬人。“我們酒店服務員的最高月薪達到了1600元，但即使是這樣，還總是為招人發愁。”武漢某餐飲企業負責人劉先生告訴記者，用工難已經成為了武漢餐飲業的普遍現象，而且普通員工的用人難問題甚至超過了高管人員。

　　分析：隨著酒店數量及規模檔次的急速提升，武漢餐飲酒店的薪酬標準已不斷上升，導致一些“挖人”、“跳槽”現象司空見慣。武漢地區酒店業的網上招聘職位從今年1月份的4267個逐漸增加到了6月份的5583個，現在，稍具規模的酒店的高管，大多有跳槽經歷。本報記者張瑜琨通訊員姜永杰

　　1—6月份武漢職位發布數量前10位：

　　銷售代表、IT類工程師、財會人員、機械電子類工程師、人力資源管理人員、項目經理、建筑工程類工程師、策劃公關人員、餐旅館人員、金融投融資人員