前來招聘的單位共50余家，包括滬上一些知名單位，招聘最多的仍然是機械、電氣自動化等專業。市人才服務中心透露，“受全球經濟形勢影響，今年人才市場上的招聘崗位實際上略微減少，但技術類崗位相對好些�！薄安还芙洕�如何，技術人才肯定都是需要的，從現在的情形看，技術招聘崗位的減少并不多�！笔腥瞬欧�務中心的信息顯示，同樣受經濟形勢影響，今年招聘會前來應聘的人比往年多，但招聘的有效崗位相對減少。人才市場上，時�？梢�08屆應屆畢業生的身影。而本科畢業生的畢業起薪愿望大多降至2000元/月。

在聯芯科技招聘攤位前，應聘者小李表示:“起薪太低了，才3500元/月，去年招聘會我也來看過，研究生的起薪大都在5000元，沒想到今年自己畢業了，市場價跌了這么多�！�

和小李有著同樣感慨的并不在少數，尤其是研究生應屆畢業生。不過，和同寢室室友一起來應聘的同濟大學朱峰則說，“現在就業形勢本來就不好，起薪降低確實有點出乎意料，不過想想大形勢也可以接受。再說，真的技術在身，就算起薪低，只要認真勤奮，加薪也肯定快。所以我投的基本都是在業內知名的、有發展潛力的公司�！�

最低工資標準近期不漲白領與企業一起過冬

針對近期的經濟狀況和企業、職工承受能力等綜合情況，人力保障部表示近期暫緩調整企業最低工資標準。并要求各地加強失業調控和失業預警，對本地區可能出現的規模裁員和失業增加，特別是勞動密集型企業用工動態情況，及時了解并采取措施。鼓勵國有企業帶頭承擔社會責任，盡量減少裁員。人力保障部還要求各地應明確本地優先重點發展的勞動密集型行業和企業，完善鼓勵發展的資金支持、金融信貸、社會服務等扶持政策，保護和支持勞動密集型產業發展，擴大就業。

在此種情況下，大多白領也有了一定的心理預期，主要表現兩個方面:一是年終獎金，預期比往年低了許多期望，心理價位也作了自我調整；二是明年的加薪預期也不敢有大的奢望，能過得去就可以了�？傊�，現在企業白領在一起議論最多的話題就是:“你準備好了嗎？我們也要‘過冬’”。吳建民

本報點評:

“過冬”這個詞，已經成了時下比較時髦的話。如何“過冬”？確實是我們每家企業，每個人要直面的事情。從百姓角度講，關心的是馬上要過年了，年終獎怎么發？能拿多少？比去年會少多少？一些外企的朋友，還關心明年加薪幅度會下降伐？剛畢業的大學生關心的是我能找到什么工作？起薪會否太難堪？一句話，既然金融危機的連鎖反應，已開始顯現，我們的心理預期就不要太高才不至于讓自己有不愉快的落差。知足者常樂也。冬天到了，春天還會遠嗎。