據大江晚報報道 雖然公司今年的經營狀況受經濟形勢影響,沒有多大的起色,但蕪湖某公司老總徐先生近日卻很開心,他尋找多時的一位公司急需的管理人才,終于在近兩天被他從人才市場挖到。這位管理人才來自沿海某發達城市,因為原來所在的企業收縮規模,因此回家鄉蕪湖尋求發展,從而與正在尋找“千里馬”的徐先生一拍即合。 據記者了解,徐先生尋到企業急需的“千里馬”的經歷,近幾個月來,在蕪湖部分企業,特別是中小企業內都曾經發生。過去久尋不到、屢求不來的人才,隨著沿海地區管理技術人才的回流,比較容易就可以找到了。某種程度上,這波人才回流潮,改善了類似蕪湖這樣中西部城市原先面臨的人才荒。徐先生告訴記者,那些從沿海區域回流的中高層人才,普遍都具有較高的理論素養與實踐經驗,正是企業急需的。以前,從人才市場上根本無法找到這些人才,企業去挖,也因為內地沿海薪資標準的落差而失敗,如今情況發生了變化,因為經濟緊縮和就業形勢的原因,這些人才對薪資的期望值也在下降,這就使得蕪湖的企業有人挖到高素質人才的可能。 (夏成俊)
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